Introduce el sueldo neto que quieres cobrar y te decimos exactamente qué salario bruto necesitas negociar con tu empresa.
Imprescindible cuando negocias un aumento o comparas ofertas de trabajo expresadas en bruto.
| Neto deseado | Bruto necesario | IRPF aprox. | Tipo efectivo |
|---|---|---|---|
| 1.000 €/mes | 1.070 €/mes | 0 €/mes | 6.5% |
| 1.200 €/mes | 1.362 €/mes | 74 €/mes | 11.9% |
| 1.500 €/mes | 1.882 €/mes | 259 €/mes | 20.3% |
| 2.000 €/mes | 2.610 €/mes | 441 €/mes | 23.4% |
| 2.500 €/mes | 3.374 €/mes | 655 €/mes | 25.9% |
| 3.000 €/mes | 4.194 €/mes | 922 €/mes | 28.5% |
| 4.000 €/mes | 5.847 €/mes | 1.516 €/mes | 31.6% |
* Calculado con tramos IRPF estatales 2026. Sin hijos, 12 pagas. Usa la calculadora para tu caso exacto.
La tentación es coger el neto que quieres y sumarle un porcentaje fijo. No funciona, porque de tu bruto salen dos descuentos que se comportan de forma muy distinta.
La cotización a la Seguridad Social es plana: un 6,5 % a tu cargo con contrato indefinido (4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del MEI). Ese porcentaje no cambia porque ganes más, salvo que superes la base máxima de cotización.
El IRPF, en cambio, es progresivo por tramos. Cada euro adicional no tributa al mismo tipo que el anterior, sino al del tramo en el que cae. Por eso el salto de bruto que necesitas para subir tu neto crece a medida que ganas más: los últimos euros de una subida se retienen a un tipo más alto que los primeros.
La consecuencia práctica: no existe un multiplicador único. Pedir «un 30 % más de bruto» no da un 30 % más de neto, y la diferencia se agranda cuanto mayor es el sueldo.
El número de pagas. Doce o catorce no cambian lo que cobras al año, pero sí lo que ves cada mes. Con catorce pagas la mensualidad es menor y aparecen dos ingresos extra; conviene decir en qué formato estás hablando cuando negocias, porque es la fuente número uno de malentendidos.
Tus circunstancias personales. Hijos a cargo, discapacidad reconocida o edad reducen la retención sobre el mismo bruto. Dos personas con idéntico salario pueden llevarse netos distintos, y eso no es un error de nómina.
La comunidad autónoma. La mitad del IRPF es autonómica y cada comunidad fija su propia escala, así que el mismo bruto no deja el mismo neto en toda España.
En una negociación se habla en bruto: es lo que va en el contrato y lo único que la empresa controla. El neto depende de datos tuyos que ella no fija. Por eso conviene llegar con la cifra bruta ya calculada en vez de decir «quiero cobrar X limpios» y dejar que la conversación se convierta en una estimación.
Y una advertencia sobre las ofertas: si comparas dos con el mismo bruto pero distinto número de pagas, o una con variable y otra sin él, no estás comparando lo mismo. Pasa las dos a bruto anual antes de decidir.