📅 Primera parte — Por días trabajados
Se reparte proporcionalmente según los días que trabajaste durante el año. Si trabajaste 365 días y la empresa tiene 10,000 días totales entre todos los trabajadores, te corresponde el 3.65% de esta mitad.
💰 Segunda parte — Por salario devengado
Se reparte en función de los salarios pagados. Tu salario total anual dividido entre el total de salarios de todos los trabajadores determina tu proporción.
📋 ¿Quién tiene derecho?
Todos los trabajadores con más de 60 días trabajados durante el año. Los trabajadores de confianza tienen un tope máximo equivalente al salario del trabajador sindicalizado de más alto salario más un 20%.