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Plus de Convenio para Guardia de Seguridad: cuánto cobras realmente

Como Guardia de Seguridad puedes acumular hasta 7 plus de convenio diferentes en una misma nómina: nocturnidad, festivos, peligrosidad, disponibilidad, servicios especiales, transporte de fondos o alarmas. Entender cada uno marca la diferencia entre cobrar 1600€ o superar los 2000€ mensuales.

Qué es el Plus de Convenio en tu nómina de Guardia de Seguridad

El Plus de Convenio en la nómina de un Guardia de Seguridad es el conjunto de complementos salariales específicos que establece el XIV Convenio Colectivo de Seguridad Privada para retribuir condiciones especiales del servicio: turnos nocturnos, festivos trabajados, peligrosidad del puesto, disponibilidad o servicios con especial responsabilidad.

Cómo calcular tus Plus de Convenio siendo Guardia de Seguridad en 2026

El cálculo de cada plus parte de tu salario base de convenio, que en 2026 es de 1.108,50€ mensuales para vigilante de seguridad según el XIV Convenio. Sobre esta base se aplican los porcentajes o cuantías fijas establecidos para cada complemento específico.

Ejemplo real: Plus de Convenio en nómina de Guardia de Seguridad con 1600€ brutos

Partes de un salario bruto mensual de 1.600€ como vigilante de seguridad en servicio nocturno con festivos. Desglose: salario base convenio 1.108,50€ + antigüedad 50€ + plus nocturnidad 221,70€ (20% de 1.108,50€) + plus de festivos trabajados 180€ (4 festivos × 45€ según convenio) + plus de peligrosidad 40€ (servicio en zona conflictiva). Total devengos salariales: 1.600€. En tu nómina verás cada plus como línea independiente en «Devengos - Complementos Salariales». Estos importes cotizan íntegramente a la Seguridad Social (aportación empresa + trabajador aproximadamente 36,25% del total) y están sujetos a retención IRPF según tu tipo personal (habitualmente 6-8% en este rango salarial).

Con estos plus pasas de un neto de unos 1.180€ (solo con salario base) a aproximadamente 1.360€ netos mensuales. Son 180€ más al mes o 2.160€ adicionales al año que impactan también en pagas extra, vacaciones y finiquito.

Impacto del Plus de Convenio en tu retención de IRPF como Guardia

Todos los plus de convenio están sujetos a retención de IRPF porque son rendimientos del trabajo. Con 1.600€ brutos mensuales (19.200€ anuales con pagas extras prorrateadas), tu retención habitual ronda el 6-7% si no tienes hijos a cargo, lo que supone unos 96-112€ mensuales de retención. Esto significa que de tus 1.600€ brutos, aproximadamente 1.360€ llegan a tu cuenta tras descontar IRPF (96€) y Seguridad Social (144€ aproximadamente). Anualmente pagas unos 1.152€-1.344€ en IRPF por estos plus incluidos en tu base imponible.

No existe exención fiscal para los plus de seguridad privada. En la declaración de la renta debes incluir todos estos complementos como rendimientos del trabajo regular. Si trabajas muchos festivos y tu salario supera los 22.000€ anuales, pasarás al siguiente tramo IRPF (15-24%), aumentando tu factura fiscal. Ajusta tu retención si tienes deducciones pendientes (hipoteca, hijos) para evitar sorpresas en abril.

Cotización a la Seguridad Social de tus Plus de Convenio

Como Guardia de Seguridad cotizas en el Grupo de Cotización 5 (trabajadores cualificados) si eres vigilante de seguridad habitual, o Grupo 4 si ejerces como escolta o especialista. La base de cotización incluye el 100% de tus plus de convenio. Con 1.600€ brutos mensuales, tu base de cotización será de 1.600€, sobre la que se aplica el 28,30% (empresa) + 4,70% (trabajador) = 33% total. Tu aportación mensual es de unos 75€ y la empresa paga 453€. Estos plus elevan tu cotización y, por tanto, tu futura pensión.

Cada euro de plus de convenio que cobras aumenta proporcionalmente tu base reguladora de jubilación. Con 35 años cotizando 1.600€ mensuales (incluidos plus), tu pensión estimada sería de unos 1.280€/mes frente a los 890€ que cobrarías cotizando solo el salario base de 1.108€. Son 390€ más de pensión mensual: 4.680€ adicionales al año durante toda tu jubilación. Por eso te interesa que aparezcan correctamente en nómina.

Tus derechos sobre Plus de Convenio según el Convenio de Seguridad Privada

El XIV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (BOE 2023, vigente hasta 2026) establece en sus artículos 28 a 35 los complementos salariales obligatorios. El plus de nocturnidad es obligatorio cuando trabajas entre 22:00 y 06:00 horas (mínimo 20% sobre salario base). El plus de festivos exige un recargo del 75% por cada día festivo trabajado. El plus de peligrosidad (artículo 31) lo determina la empresa según valoración de riesgos, con mínimos de 90€ a 180€ mensuales. Estos mínimos no son negociables a la baja: tu empresa debe respetarlos siempre.

Muchas empresas de seguridad mejoran el convenio en sus pactos colectivos: algunos servicios en polígonos industriales conflictivos pagan hasta 250€ de plus de peligrosidad, o empresas que custodian infraestructuras críticas añaden un plus de responsabilidad adicional del 15%. Si tu empresa no aplica estos plus cuando trabajas en las condiciones estipuladas, incumple el convenio. Puedes reclamar ante Inspección de Trabajo los atrasos de hasta 4 años.

Preguntas frecuentes: Plus de Convenio para Guardia de Seguridad

¿Tengo derecho al Plus de Convenio en mi nómina siendo Guardia de Seguridad?
Sí, tienes derecho a los plus de convenio que correspondan a las condiciones reales de tu servicio. Si trabajas en horario nocturno (22:00-06:00), el plus de nocturnidad del 20% es obligatorio según el artículo 29 del XIV Convenio Colectivo de Seguridad. Si trabajas festivos, debes cobrar el recargo del 75%. Si tu puesto implica riesgo especial (custodia de instalaciones conflictivas, transporte de fondos), corresponde plus de peligrosidad mínimo de 90€ mensuales. Estos derechos son automáticos: no necesitas solicitarlos, tu empresa debe aplicarlos. Revisa tu nómina mensualmente y compara con las tablas salariales del convenio vigente. Si falta algún plus, reclama por escrito a tu departamento de RRHH citando el artículo específico del convenio.
¿Cuánto es exactamente el Plus de Convenio que debo cobrar como Guardia de Seguridad?
Con un salario de 1.600€ mensuales y servicio nocturno habitual, deberías cobrar: plus de nocturnidad 221,70€ (20% sobre base de 1.108,50€), plus de festivos variable según los que trabajes (aproximadamente 45€ por festivo), más el plus de peligrosidad si tu servicio lo requiere (90-180€ según riesgo). En total, entre 311€ y 580€ mensuales en plus acumulados si trabajas todas las condiciones especiales. Un guardia que solo hace turnos de tarde-noche entre semana cobraría unos 221€ de plus nocturno. Uno que trabaja fines de semana completos con nocturnidad y festivos puede acumular más de 450€ mensuales solo en plus. Estos importes son orientativos: consulta las tablas exactas del anexo salarial de tu convenio provincial o estatal aplicable.
¿El plus de peligrosidad se paga siempre a todos los Guardias de Seguridad?
No, el plus de peligrosidad solo se paga cuando existe una evaluación de riesgos que justifica condiciones especiales del servicio. No es automático para todos los vigilantes. Lo cobras si trabajas en: custodia de instalaciones con alta conflictividad social, protección de infraestructuras críticas, transporte de fondos o valores, escoltas de personas con amenazas acreditadas, control de accesos en eventos masivos de riesgo, o servicios en zonas con alta criminalidad documentada. Tu empresa debe tener un informe de prevención de riesgos laborales que fundamente este plus. El importe varía entre 90€ y 180€ mensuales según el nivel de riesgo. Si consideras que tu puesto tiene riesgo especial y no cobras este plus, solicita por escrito la evaluación de riesgos de tu puesto. Muchas empresas lo aplican solo si el cliente lo paga, pero si existe riesgo real objetivo, es tu derecho exigirlo.
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