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Plus de Nocturnidad para Limpiador/a: cuánto cobras extra en 2026

Si limpias edificios de madrugada o en turno de noche, tu empresa está obligada a pagarte un Plus de Nocturnidad. Este complemento reconoce el desgaste físico y la dificultad de trabajar en horario nocturno, y puede sumar hasta 135€ extras mensuales a tu nómina según tu jornada.

Qué es el Plus de Nocturnidad en la nómina de Limpiador/a

El Plus de Nocturnidad en la nómina de un/a Limpiador/a es un complemento salarial obligatorio que paga la empresa por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 horas. Este plus compensa el esfuerzo adicional de trabajar de madrugada, habitual en limpieza de oficinas, centros comerciales y hospitales.

Cómo calcular el Plus de Nocturnidad para Limpiador/a en 2026

El cálculo parte de tu salario base horario. Con 1.200€ brutos mensuales y jornada completa (160 horas/mes), tu hora vale 7,50€. Aplicas el 25% de incremento sobre cada hora nocturna trabajada.

Ejemplo real: Plus de Nocturnidad en nómina de Limpiador/a con 1.200€ brutos

María trabaja limpiando oficinas de 23:00 a 7:00, cinco días a la semana. Su turno son 8 horas diarias, todas nocturnas (22:00-6:00 = 7 horas dentro de franja; de 6:00-7:00 ya es diurna). Total: 7 horas nocturnas × 5 días × 4,33 semanas/mes = 151,55 horas nocturnas al mes. Salario base: 1.200€ ÷ 160 horas = 7,50€/hora. Plus nocturnidad: 7,50€ × 25% = 1,875€ extra por hora. Total Plus mensual: 1,875€ × 151,55 horas = 284,15€ brutos adicionales. En su nómina aparece: Salario base 1.200€ + Plus nocturnidad 284,15€ = 1.484,15€ brutos totales antes de cotizaciones.

Esos 284€ brutos de plus cotizan a la Seguridad Social (reducción del 6,35%) y tributan en IRPF según retención personal. El neto final suele rondar los 210-230€ extra mensuales reales en cuenta, sumando unos 2.520-2.760€ más al año por trabajar de noche.

Cómo afecta el Plus de Nocturnidad al IRPF del Limpiador/a

El Plus de Nocturnidad tributa como rendimiento del trabajo en tu declaración de IRPF. Con 1.200€ mensuales (14.400€/año en 12 pagas) más 284€ de plus mensual (3.408€/año), totalizas unos 17.808€ brutos anuales. Este importe sitúa a la mayoría de limpiadores/as en el tramo del 19-24% de IRPF (primer tramo hasta 12.450€ al 19%, resto hasta 20.200€ al 24%). Tu retención mensual en nómina rondará el 3-5% (unos 44-74€/mes), dependiendo de circunstancias familiares. Al año, ese plus de 3.408€ genera unos 680-816€ de retención adicional.

El Plus de Nocturnidad no tiene exención fiscal: tributa íntegro. En la declaración anual de la renta puedes recuperar parte si tienes deducciones (hijos, alquiler, discapacidad). Si solo tienes esta nómina y no superas 15.000€/año, probablemente la declaración salga a devolver 200-400€.

Plus de Nocturnidad y cotización a Seguridad Social

El Plus de Nocturnidad cotiza íntegramente a la Seguridad Social. Los limpiadores/as cotizan en el Grupo de Cotización 7 u 8 según categoría (Limpiador/a especialista o Peón de limpieza). Las bases de cotización en 2026 oscilan entre 1.323€ (mínima) y 4.495,50€ (máxima). Tu cuota de SS (trabajador) es el 6,35% del total bruto: si cobras 1.484€ (base + plus), pagas unos 94€/mes de cotización. La empresa aporta además un 29,9% adicional (443€/mes por tu parte).

Este plus aumenta tu base de cotización, lo que mejora ligeramente tu futura pensión y las prestaciones por desempleo o incapacidad temporal. Con el plus, cotizas unos 18€ más al mes (284€ × 6,35%), que al año suman 216€ de cotización extra. En tu vida laboral completa, esto puede incrementar tu pensión entre 15-25€/mes cuando te jubiles.

Plus de Nocturnidad en el Convenio de Limpieza: tus derechos

El Convenio Colectivo Nacional de Limpieza de Edificios y Locales (BOE actualizado 2025, vigente 2026) establece en su artículo 27 que toda hora trabajada entre 22:00 y 6:00 debe retribuirse con un plus mínimo del 25% sobre el salario base horario del grupo profesional correspondiente. Esto es obligatorio para todas las empresas del sector, independientemente del tamaño. Si tu contrato indica categoría de Limpiador/a (Grupo IV según convenio), tu empresa no puede ignorar este plus: es un derecho irrenunciable recogido además en el Estatuto de los Trabajadores art. 36.2.

Muchas empresas mejoran este 25% mediante convenio de empresa o pacto colectivo. En contratos públicos (limpieza de hospitales, colegios, ayuntamientos), los pliegos suelen exigir plus del 30% o cantidades fijas superiores. Si tu empresa no te paga el plus nocturno pudiendo acreditarlo con tus fichajes, reclama por escrito citando el convenio. Inspección de Trabajo lo sanciona porque es infracción grave.

Preguntas frecuentes: Plus de Nocturnidad para Limpiador/a

¿Tengo derecho al Plus de Nocturnidad siendo Limpiador/a?
Sí, tienes derecho obligatorio si trabajas habitualmente entre las 22:00 y las 6:00 horas. El Convenio de Limpieza de Edificios lo establece como mínimo del 25% sobre tu salario base por cada hora nocturna. No importa si tu contrato es fijo, temporal, a tiempo parcial o completo: cualquier hora en franja nocturna genera derecho al plus. Si tu empresa no lo refleja en nómina, reclama por escrito adjuntando tus fichajes. Es un derecho regulado en ET art. 36.2 y en el convenio sectorial art. 27, no puede ser objeto de renuncia ni compensación.
¿Cuánto es exactamente el Plus de Nocturnidad para un/a Limpiador/a?
Con salario base de 1.200€ mensuales (habitual en el sector), cada hora nocturna vale 1,875€ extra (25% sobre 7,50€/hora). Si trabajas 5 noches/semana en turno completo nocturno (unas 152 horas nocturnas/mes), cobras aproximadamente 284€ brutos adicionales al mes en concepto de Plus de Nocturnidad. Esto equivale a unos 3.400€ brutos anuales extras. En neto, tras cotizaciones e IRPF, recibes entre 210-230€ más cada mes en tu cuenta. Si trabajas menos horas nocturnas, el plus se calcula proporcionalmente: por ejemplo, 3 noches/semana generarían unos 170€ brutos mensuales de plus.
¿El Plus de Nocturnidad es compatible con el plus de festivos o domingo?
Sí, son complementos compatibles y acumulables. Si trabajas en horario nocturno (22:00-6:00) un domingo o festivo, tienes derecho a cobrar ambos plus simultáneamente. El Convenio de Limpieza establece plus de domingo/festivo aparte (habitualmente entre 30-50% adicional según convenio provincial). Ejemplo: limpiando un domingo de 23:00 a 7:00, cobrarías tu salario base + 25% nocturnidad + 40% festivo sobre las horas trabajadas. Ambos plus cotizan a SS y tributan en IRPF. Muchas empresas de limpieza hospitalaria o industrial pagan regularmente esta combinación, pudiendo sumar 400-500€ extras mensuales si trabajas varios turnos nocturnos en fines de semana.
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