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Salario Mínimo Interprofesional para Contable: qué cobras realmente

Como Contable del sector Administración con salario medio de 1.900€ brutos mensuales, conocer el Salario Mínimo Interprofesional te ayuda a verificar que tu empresa cumple la legalidad y a entender el suelo retributivo garantizado por ley, especialmente cuando realizas horas extra en cierres contables.

Qué es el Salario Mínimo Interprofesional en tu nómina de Contable

El Salario Mínimo Interprofesional en la nómina de un/a Contable es la retribución mínima legal garantizada de 1.323€ mensuales en 14 pagas (18.522€ anuales) que ninguna empresa puede pagar por debajo, establecida en el Real Decreto 152/2022 y actualizada anualmente por el Gobierno español.

Cómo calcular el Salario Mínimo Interprofesional para Contable 2026

El cálculo del SMI para Contable parte de 1.323€ mensuales en 14 pagas o 1.134€ en 12 pagas. Con jornada completa de 1.826 horas anuales según el Convenio de Oficinas y Despachos, el mínimo por hora trabajada es 10,14€.

Ejemplo real: verificación SMI en nómina de Contable con 1.900€ brutos

Supongamos que trabajas como Contable con salario de 1.900€ brutos mensuales en 14 pagas. Tu salario anual es 26.600€ (1.900€ × 14). El SMI anual 2026 es 18.522€ (1.323€ × 14). Tu retribución supera en 8.078€ el mínimo legal, cumpliendo sobradamente. En tu nómina mensual verás: Salario Base 1.350€ + Plus Responsabilidad 550€ = 1.900€ brutos. De aquí se descuenta Seguridad Social (123,50€ aprox., 6,5%) e IRPF (190€ aprox., 10%), resultando un neto mensual de 1.586,50€. Si trabajaras a media jornada con 950€ brutos mensuales (13.300€ anuales), seguirías cumpliendo el SMI proporcional de 9.261€ (50% de 18.522€).

Con tu salario de 1.900€ brutos como Contable, el cumplimiento del SMI está garantizado. Tu neto mensual aproximado de 1.586,50€ refleja una retribución 43,6% superior al mínimo legal, situándote en la media del sector Administración para tu categoría profesional.

Impacto del Salario Mínimo Interprofesional en el IRPF de Contable

Con tu salario de 1.900€ brutos mensuales (26.600€ anuales), tu retención de IRPF se sitúa aproximadamente en el 10-12% según tus circunstancias personales (estado civil, hijos, discapacidad). Esto supone unos 190-228€ mensuales de retención, equivalente a 2.660-3.192€ anuales. El SMI de 18.522€ anuales tributa en el primer tramo del IRPF (19% hasta 12.450€ y 24% hasta 20.200€), pero tu salario superior implica mayor retención. Si tuvieras el SMI exacto, tu retención sería solo del 2-4%, unos 370-740€ anuales.

El SMI no tiene exención fiscal especial en IRPF. Sin embargo, el mínimo personal y familiar de 5.550€ anuales (artículo 57 LIRPF) reduce la base imponible. En la declaración anual, con 26.600€ de ingresos, pagarás aproximadamente 3.200€ de IRPF efectivo tras deducciones, frente a los 800€ que pagaría alguien con el SMI exacto.

Cotización a la Seguridad Social con el SMI siendo Contable

Como Contable cotizas en el Grupo 5 de cotización (Administrativos) de la Seguridad Social. Con tu salario de 1.900€ brutos, tu base de cotización es exactamente 1.900€ (entre la base mínima de 1.323€ y la máxima de 4.720,50€ en 2026). Cotizas el 6,35% por contingencias comunes (120,65€ mensuales) más 1,55% por desempleo (29,45€), total 150,10€ descontados de tu nómina. La empresa aporta adicionalmente 29,90% (567,10€), sumando 717,20€ mensuales al sistema.

Esta cotización sobre 1.900€ genera una base reguladora superior para tu futura pensión que si cotizaras sobre el SMI de 1.323€. Con 35 años cotizados sobre 1.900€ mensuales, tu pensión estimada sería 1.330€/mes, mientras que cotizar sobre el SMI generaría solo 925€/mes de pensión. La diferencia acumulada en 20 años de jubilación supera los 97.000€.

SMI en el Convenio de Oficinas y Despachos: qué dice para Contable

El Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos (código 99001265011981) establece en su artículo 26 las tablas salariales para 2026, fijando para Contable (Grupo 3, Nivel 2) un salario base mínimo de 1.650€ mensuales en 14 pagas, superando los 1.323€ del SMI. Es obligatorio que tu empresa respete este mínimo convencional, no solo el SMI legal. El convenio además regula que el plus de responsabilidad (habitual en tu profesión) no puede utilizarse para compensar el salario base, sino que se suma a él.

Las empresas del sector pueden mejorar estos mínimos mediante pacto individual o acuerdo de empresa, como ocurre en consultorías y asesorías medianas-grandes que pagan 2.000-2.400€ a Contables experimentados. Si tu empresa no cumple los 1.650€ del convenio, incurre en infracción grave según el artículo 7.2 del LISOS, sancionable con 751€ a 7.500€. Puedes reclamarlo ante Inspección de Trabajo o mediante papeleta de conciliación en el SMAC.

Preguntas frecuentes: SMI para Contable

¿Tengo derecho al Salario Mínimo Interprofesional en mi nómina siendo Contable?
Sí, absolutamente. El Salario Mínimo Interprofesional de 1.323€ mensuales es un derecho universal garantizado por el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para cualquier trabajador por cuenta ajena a jornada completa, independientemente de su profesión. Como Contable del sector Administración, tu derecho está doblemente protegido: por el SMI legal y por el salario mínimo convencional del Convenio de Oficinas y Despachos (1.650€ para tu categoría), que es superior y prevalece. Si tu empresa te paga menos de 1.650€ mensuales en 14 pagas trabajando jornada completa, vulnera tanto el convenio como la ley.
¿Cuánto es exactamente el SMI para un Contable con salario de 1.900€?
El SMI no varía según tu salario actual; es una cifra fija de 1.323€ mensuales en 14 pagas (18.522€ anuales) para 2026. Tu salario de 1.900€ brutos mensuales supera en 577€ (43,6%) el SMI legal. Si trabajas jornada completa, tu empresa cumple sobradamente. Para verificarlo: 1.900€ × 14 pagas = 26.600€ anuales, frente a los 18.522€ del SMI. La diferencia de 8.078€ anuales refleja tu cualificación profesional, experiencia y las tablas del convenio sectorial. Si realizas horas extra en cierres contables, estas se pagan aparte y no computan para el SMI.
¿Cómo afecta el SMI si hago horas extra en cierres contables trimestrales?
Las horas extraordinarias no se incluyen en el cómputo del Salario Mínimo Interprofesional según el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que tu empresa debe garantizar 1.323€ mensuales (o 1.650€ según convenio) en salario ordinario, y las horas extra de los cierres contables se pagan aparte, sin contar para alcanzar ese mínimo. En el sector Administración, las horas extra se retribuyen con un 75% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria (artículo 32 Convenio Oficinas y Despachos). Con tu salario de 1.900€, cada hora extra vale aproximadamente 16€. Si haces 10 horas extra en un cierre trimestral, cobras 160€ adicionales que no reducen tu obligación de recibir los 1.900€ base.
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