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Base de Cotización para Técnico Informático: cuánto cotizas realmente

Como Técnico Informático, tu Base de Cotización determina no solo tu futura pensión, sino también las prestaciones por desempleo y IT. Con pluses de disponibilidad, teletrabajo y bonus frecuentes en el sector, entender qué conceptos cotizan y cuáles no marca la diferencia entre una buena o mala protección social.

Qué es la Base de Cotización en la nómina de un Técnico Informático

La Base de Cotización en la nómina de un Técnico Informático es el importe sobre el que se calculan tus aportaciones a la Seguridad Social. Incluye salario base, plus de disponibilidad y pagas prorrateadas, pero excluye dietas reales de teletrabajo y algunos bonus no consolidados. Determina tu futura pensión y prestaciones por desempleo o incapacidad.

Cómo calcular la Base de Cotización de un Técnico Informático en 2026

Tu Base de Cotización mensual incluye: salario base + complementos salariales (disponibilidad, turnicidad) + prorrata de pagas extras (14 pagas ÷ 12 meses) + bonus consolidados. Excluye: dietas justificadas de teletrabajo, gastos de transporte reales y bonus discrecionales no contractuales.

Ejemplo real: Base de Cotización de un Técnico Informático con 2800€ brutos

Salario base mensual: 1850€. Plus de disponibilidad: 250€/mes. Plus de teletrabajo (cotizable): 150€. Pagas extras: dos pagas de 1850€ = 3700€ anuales ÷ 12 meses = 308,33€ mensuales prorrateados. Bonus trimestral consolidado: 600€/trimestre = 200€/mes. Base de Cotización total: 1850 + 250 + 150 + 308,33 + 200 = 2758,33€. Tope máximo de cotización 2026: 4720,50€/mes (no lo superas). Cotización trabajador (6,35%): 175,15€. Cotización empresa (29,90%): 824,74€. En tu nómina ves la Base de Cotización de 2758,33€ en el apartado de bases, y el descuento de 175,15€ en deducciones de Seguridad Social.

De tus 2800€ brutos, la Seguridad Social te descuenta 175,15€ mensuales. Esto reduce tu neto antes de IRPF a 2624,85€. Aunque parece un gasto, estás construyendo derecho a una pensión de jubilación calculada sobre 2758€ mensuales, más las prestaciones por desempleo (70% inicial de esa base) y baja por IT (75%-100% según duración).

Cómo afecta la Base de Cotización al IRPF del Técnico Informático

La Base de Cotización NO determina tu IRPF, pero las aportaciones a la Seguridad Social (175,15€ en el ejemplo) reducen tu base imponible del IRPF. Con 2800€ brutos mensuales (33.600€ anuales), tu tramo de IRPF está entre el 24-30% según tu comunidad autónoma y circunstancias personales. Retención mensual aproximada: 420-500€. Las cotizaciones sociales (2.101,80€ anuales) las deduces, reduciendo tu base imponible a 31.498€, lo que te ahorra unos 500-630€ en IRPF anual.

Importante: los bonus en acciones (stock options) no cotizan hasta su consolidación, pero sí tributan en IRPF como rendimiento del trabajo al ejercerlas. Esto genera una brecha: pagas IRPF sin haber cotizado previamente, lo que no cuenta para tu pensión futura. Muchos Técnicos IT con retribución en acciones tienen bases de cotización inferiores a sus ingresos reales.

Base de Cotización y Seguridad Social para Técnicos Informáticos

Los Técnicos Informáticos cotizan en el Grupo 1 de cotización (Ingenieros y Licenciados). Tu cotización mensual es del 6,35% sobre tu Base (175,15€ con 2758€ de base), mientras tu empresa aporta el 29,90% adicional (824,74€). Este 36,25% total se reparte: contingencias comunes (28,30%), desempleo (7,05%), formación profesional (0,70%) y Fogasa (0,20%). Cotizas sobre todas las retribuciones salariales excepto dietas justificadas y gastos reales de teletrabajo.

Con una Base de Cotización media de 2758€ durante 37 años de carrera IT, tu pensión de jubilación rondaría el 80-82% de esa base, unos 2200€/mes en euros de 2026. Si tu empresa no cotiza correctamente tus pluses de disponibilidad (250€/mes), pierdes unos 205€/mes de pensión futura. En desempleo, cobrarías el 70% de 2758€ los primeros 6 meses (1930€/mes), descendiendo al 50% después (1379€/mes). En IT, el 75% desde el día 21.

Base de Cotización según el Convenio de Consultoría para Técnicos IT

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría establece que todos los complementos salariales del Grupo 1 (donde están los Técnicos Informáticos con titulación superior) deben incluirse en la Base de Cotización. Esto abarca plus de disponibilidad, plus de turnicidad, complemento de guardias y la parte fija de bonus por proyectos. La base mínima de cotización para 2026 en Grupo 1 es de 1323€/mes, muy por debajo del salario real del sector (media de 2800€).

Las empresas tecnológicas mejoran estos mínimos habitualmente, pero algunas intentan excluir conceptos cotizables mediante fórmulas de retribución flexible o bonus discrecionales. Si tu empresa no cotiza correctamente tus complementos fijos, perjudica tu futura pensión. Puedes reclamar a la Inspección de Trabajo: tienen 4 años para regularizar bases incorrectas (art. 24 LGSS). He visto casos donde la diferencia supone 200-300€ más de base mensual.

Preguntas frecuentes sobre Base de Cotización para Técnicos Informáticos

¿Tengo derecho a que mi plus de disponibilidad cotice siendo Técnico Informático?
Sí, absolutamente. El plus de disponibilidad es un complemento salarial obligatorio según el art. 147.1 LGSS, por tanto debe incluirse en tu Base de Cotización íntegramente. El Convenio de Consultoría lo reconoce como complemento consolidado del Grupo 1. Si tu empresa lo paga pero no lo incluye en bases de cotización, está cometiendo una infracción grave. Puedes comprobarlo en tu nómina: la Base de Cotización debe ser superior a tu salario base. Con 250€/mes de plus durante 35 años, la diferencia en tu pensión final supera los 200€/mes. Exige que cotice correctamente o denuncia a la Inspección de Trabajo.
¿Cuánto cotizo exactamente con un salario de 2800€ como Técnico Informático?
Con 2800€ brutos más complementos habituales del sector (disponibilidad, prorrata de extras, bonus consolidado), tu Base de Cotización real ronda los 2758€. Cotizas el 6,35% de esa base: 175,15€/mes que ves descontados en tu nómina. Tu empresa aporta además el 29,90%: 824,74€/mes que no aparecen en tu nómina pero forman parte de tu coste laboral total. En total, 999,89€/mes van a la Seguridad Social. Anualmente: 2.101,80€ tú + 9.896,88€ empresa = 11.998,68€ totales. Esto construye tu derecho a pensión (2200€/mes estimados tras 37 años), desempleo (1930€/mes inicial) y baja IT (2070€/mes aproximadamente).
¿Los bonus por proyectos y las stock options cotizan en mi Base de Cotización?
Depende de cómo estén configurados. Los bonus trimestrales o anuales por proyectos SÍ cotizan si están establecidos en tu contrato o convenio como retribución periódica, aunque sean variables. En ese caso, se prorratean mensualmente en tu Base de Cotización. Sin embargo, los bonus discrecionales (premios excepcionales por decisión unilateral de la empresa) NO cotizan hasta que se hagan regulares. Las stock options NO cotizan hasta su consolidación y venta: en ese momento tributan en IRPF pero no generan derechos de Seguridad Social. Este es un problema habitual en startups: cobras parte del sueldo en acciones que no cotizan, reduciendo tu futura pensión. Negocia que el salario fijo cotizable sea lo más alto posible.
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