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Complemento de Antigüedad para Técnico/a Informático/a: cuánto cobras realmente

Como Técnico/a Informático/a con 2800€ brutos, entender tu Complemento de Antigüedad marca la diferencia en tu nómina. El sector tecnológico aplica este concepto de forma peculiar, con grandes variaciones según trabajes en consultora o empresa propia. Aquí verás cifras reales para 2026.

Qué es el Complemento de Antigüedad en nómina IT

El Complemento de Antigüedad en la nómina de un/a Técnico/a Informático/a es el plus salarial que reconoce tu permanencia en la empresa, pagado en función de los años trabajados. Aparece como concepto separado del salario base, cotiza a la Seguridad Social y tributa en IRPF como rendimiento del trabajo.

Cómo calcular el Complemento de Antigüedad IT en 2026

La fórmula habitual en empresas tech que lo aplican es: (Salario Base × Porcentaje por trienio × Número de trienios). El porcentaje típico oscila entre 2% y 5% por cada tres años trabajados, aunque varía según convenio de empresa o acuerdo individual.

Ejemplo real: Complemento de Antigüedad en nómina de Técnico/a Informático/a con 2800€ brutos

Supongamos que trabajas como Técnico/a Informático/a con 2800€ brutos mensuales (1800€ base + 1000€ en pluses). Tu empresa aplica un 3% por trienio sobre el salario base. Tras 6 años trabajados (2 trienios completos): 1800€ × 3% = 54€ por trienio. Con 2 trienios: 54€ × 2 = 108€/mes de Complemento de Antigüedad. Este importe aparece en tu nómina como línea específica en devengos. Sobre esos 108€ se aplica IRPF (aproximadamente 24€ de retención si estás en el tramo del 22%) y cotización a la SS (6,35€ de tu parte). El impacto neto mensual sería 77,65€ más cada mes, o 931,80€ anuales adicionales. Muchas consultoras IT no llegan a estos importes porque sus profesionales cambian de empresa antes de completar trienios.

Con dos trienios, cobrarías unos 78€ netos más al mes. Tras 15 años (5 trienios), serían 387€ netos mensuales extra, aunque en IT es poco común permanecer tanto tiempo en la misma empresa. El verdadero valor está en cambios de empresa con mejores ofertas base.

Impacto fiscal del Complemento de Antigüedad en IT

Con 2800€ brutos mensuales (33.600€ anuales), estás en el tramo estatal del 19-21% de IRPF más el autonómico correspondiente. En la mayoría de comunidades, tu retención total ronda el 22-24%. Si cobras 108€/mes de antigüedad (1.296€ anuales), pagarás aproximadamente 285-311€ en IRPF adicional al año. Tu empresa retiene mensualmente unos 24€ sobre ese complemento. En la declaración de la renta, este importe se suma al resto de rendimientos del trabajo sin ninguna exención, tributando exactamente igual que tu salario base o cualquier plus.

No existe reducción fiscal por antigüedad como concepto habitual. Solo en casos muy específicos de despido donde se cobran atrasos de antigüedad no prescritos podría aplicarse algún criterio especial, pero para el cobro mensual normal, tributa al 100%. Planifica que de cada 100€ de antigüedad bruta, te quedan netos unos 72€ tras IRPF y SS.

Cotización a Seguridad Social del Complemento IT

El Complemento de Antigüedad cotiza al 100% a la Seguridad Social. Como Técnico/a Informático/a estás habitualmente en el Grupo 3 de cotización (Jefes Administrativos y de Taller) o Grupo 2 (Ingenieros Técnicos). De tus 108€ mensuales de antigüedad, pagas el 6,35% de cotización (6,86€/mes). La empresa paga su parte (29,90%, unos 32,29€). Este importe suma a tu base de cotización total, que en 2026 tiene un tope máximo de 4720,50€/mes. Si estás cerca del tope, parte de tu antigüedad no cotiza por exceso.

El impacto en tu futura pensión es marginal pero real. Esos 108€/mes adicionales en base de cotización suponen unos 2-3€ más de pensión mensual futura, según años cotizados. En 35 años de vida laboral, serían unos 70-105€ más de pensión, aunque en IT es más rentable invertir esa diferencia en planes privados dado el techo de las pensiones públicas.

Antigüedad en Convenio de Consultoría IT: qué dice realmente

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría no establece un complemento de antigüedad obligatorio universal. Solo fija que las empresas pueden pactarlo libremente en convenio de empresa o contrato individual. Para los Grupos 1-3 (donde suelen estar los técnicos informáticos), no hay mínimos establecidos. Esto significa que tu derecho depende 100% de lo que firmes al entrar o de lo que negocie tu empresa. Revisa tu contrato o convenio de empresa: si no lo menciona explícitamente, no tienes derecho automático a él por el simple hecho de pasar años en la empresa.

Las empresas tech que quieren retener talento suelen ofrecer entre 2-5% por trienio como mejora voluntaria. Algunas aplican sistemas alternativos: bonus de fidelización, stock options tras X años, o aumentos salariales por revisión anual en lugar de antigüedad automática. Si tu empresa no paga antigüedad y llevas 5+ años, puedes negociarlo en tu próxima revisión salarial como argumento de retención. El incumplimiento solo es denunciable si estaba pactado por escrito y no se abona.

Preguntas frecuentes: Complemento de Antigüedad para Técnico/a Informático/a

¿Tengo derecho al Complemento de Antigüedad en mi nómina siendo Técnico/a Informático/a?
No automáticamente. A diferencia de sectores como construcción o comercio, el Convenio de Consultoría (el más habitual en IT) no establece antigüedad obligatoria para todos los casos. Tu derecho depende de tres factores: qué dice tu contrato individual, si hay convenio de empresa en tu compañía, y si existe acuerdo colectivo específico. Revisa la sección de retribuciones de tu contrato. Si no menciona antigüedad explícitamente, no tienes derecho legal a reclamarla. Muchas empresas tech modernas, especialmente startups, no lo contemplan y compensan con salarios base más altos o bonus anuales. Si trabajas en consultora tradicional o administración pública tech, es más probable que sí lo tengas. La única forma de saberlo con certeza es revisar tu documentación contractual o preguntar a RRHH.
¿Cuánto cobra exactamente un/a Técnico/a Informático/a de Complemento de Antigüedad?
Con un salario de 2800€ brutos mensuales y aplicando el 3% por trienio (porcentaje habitual cuando existe), cobrarías 54€/mes por cada trienio completado sobre salario base de 1800€. Esto significa: 1 trienio = 54€/mes, 2 trienios = 108€/mes, 3 trienios = 162€/mes. En neto, descontando IRPF (22-24%) y Seguridad Social (6,35%), serían aproximadamente 39€, 78€ y 117€ netos respectivamente. Algunas empresas aplican porcentajes más generosos (4-5%) o lo calculan sobre el salario total en lugar de solo sobre base, llegando a 112-224€ brutos por trienio. Otras muchas empresas IT no pagan nada porque no está en su convenio. El rango real en el sector oscila entre 0€ (lo más frecuente) y 300€/mes para perfiles con 10+ años en la misma compañía tech tradicional.
¿Cómo afecta el teletrabajo y los bonus al cálculo de mi antigüedad en IT?
El teletrabajo no afecta al cálculo del Complemento de Antigüedad: se computa igual trabajando presencial, híbrido o 100% remoto. Lo que sí importa es sobre qué base se calcula. Habitualmente se aplica solo sobre el salario base fijo, no sobre variables. Esto significa que tu plus de disponibilidad (típico en IT, 100-200€/mes), bonus por objetivos o plus de teletrabajo no entran en la fórmula del 3% por trienio. Ejemplo práctico: si tu nómina es 1800€ base + 600€ plus disponibilidad + 400€ bonus medio, el cálculo sería 1800€ × 3% = 54€/trienio, no sobre los 2800€ totales. Algunas empresas tech mejoran esto y calculan sobre salario total como política interna, pero no es lo habitual. Si negocias tu antigüedad, intenta que se calcule sobre 'retribución fija total' en lugar de solo 'salario base' para maximizar el importe.
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