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Pagas Extras del Camarero/a: Cuánto te Corresponde en 2026

Como camarero/a tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año que pueden suponer 2.600€ extras en tu cuenta. El Convenio de Hostelería regula cuándo las cobras, si van prorrateadas y qué conceptos salariales computan para calcularlas correctamente.

Qué son las Pagas Extras en la nómina de un/a Camarero/a

Las pagas extraordinarias en la nómina de un/a camarero/a son dos pagos adicionales al salario mensual equivalentes a un mes de sueldo cada una, reguladas por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Hostelería. Se cobran habitualmente en junio y diciembre.

Cómo se calculan las Pagas Extras para Camarero/a en 2026

Cada paga equivale a un mes de tu salario bruto, incluyendo conceptos fijos. Con 1.300€ mensuales, son 1.300€ por paga. La fórmula: salario base + antigüedad + complementos consolidados.

Ejemplo real: Pagas Extras en nómina de Camarero/a con 1.300€ brutos

Imagina que cobras 1.300€ brutos al mes (salario habitual en hostelería 2026). Tu salario base es 1.150€ y tienes 150€ de plus convenio. Para calcular cada paga extraordinaria: sumas salario base (1.150€) + plus convenio (150€) = 1.300€ por paga. Al año cobras dos pagas: 1.300€ en junio + 1.300€ en diciembre = 2.600€ extras. Si tu empresa las paga prorrateadas, recibes 216,67€ adicionales cada mes (2.600€ / 12 meses). En tu nómina verás la línea 'Paga extra prorrateada' con esa cantidad, o dos líneas de 1.300€ en los meses de junio y diciembre si las cobras íntegras.

Las pagas extras cotizan a la Seguridad Social y tienen retención de IRPF. De esos 1.300€ brutos por paga, recibes aproximadamente 1.115€ netos (descontando 6,35% de SS y un 8% de IRPF promedio). Son 2.230€ netos anuales extra en tu cuenta.

Cómo afectan las Pagas Extras al IRPF del Camarero/a

Con un salario de 1.300€ mensuales más dos pagas extras (18.200€ brutos anuales), tu retención de IRPF habitual está entre el 7% y el 9% según circunstancias personales. Las pagas extraordinarias tributan igual que tu salario normal: Hacienda te retiene ese porcentaje sobre los 1.300€ de cada paga. En junio y diciembre notas una retención mayor en términos absolutos (unos 100€ por paga), pero el porcentaje es el mismo. Al año, las pagas extras suponen aproximadamente 210€ retenidos de IRPF.

En la declaración de la renta estas pagas se integran en tu base imponible general. No tienen exención ni reducción especial. Si durante el año te han retenido correctamente, no tendrás sorpresas en abril. El dato clave: esos 2.600€ brutos extras anuales tributan en el tramo del 19% (hasta 12.450€) y del 24% el resto según tu situación fiscal.

Pagas Extras y Cotización a la Seguridad Social para Camarero/a

Las pagas extraordinarias cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Como camarero/a estás en el Grupo de Cotización 7 (oficiales de segunda y tercera) o Grupo 9 (peones), con bases de cotización que en 2026 van de 1.323€ a 1.485€. De cada paga de 1.300€, pagas el 6,35% (82,55€) de tu parte. Tu empresa aporta además el 29,90% (388,70€). En total, 471,25€ van a la Seguridad Social por cada paga extraordinaria.

Esta cotización suma para tu futura pensión. Las dos pagas anuales añaden aproximadamente 942€ de bases de cotización extra al año, mejorando tu pensión estimada en unos 8-10€ mensuales cuando te jubiles. También computan para prestaciones por desempleo: si te quedas en paro, el cálculo incluye las pagas extras prorrateadas de los últimos 6 meses.

Pagas Extras en el Convenio de Hostelería: Derechos 2026

El Convenio Colectivo de Hostelería establece dos pagas extraordinarias obligatorias: una antes del 30 de junio y otra antes del 22 de diciembre. La cuantía mínima es de 30 días de salario base más antigüedad y complementos consolidados. Tu empresa puede mejorar estas condiciones pagando tres pagas o aumentando el importe, pero nunca reducirlas. Si en tu contrato pone 'pagas prorrateadas', es legal siempre que recibas el equivalente anual completo.

Muchos restaurantes y hoteles pagan las pagas íntegras en esas fechas para facilitar tu planificación financiera. Si tu empresa incumple y no te paga en plazo, puedes reclamar ante Inspección de Trabajo. El convenio también protege a trabajadores con contratos discontinuos: si trabajas solo 6 meses al año, cobras la parte proporcional de las pagas (6/12 de cada una).

Preguntas frecuentes: Pagas Extras para Camarero/a

¿Tengo derecho a pagas extras siendo camarero/a con contrato temporal?
Sí, tienes derecho independientemente del tipo de contrato. Tanto si es indefinido, temporal, a tiempo completo o parcial, el Convenio de Hostelería te garantiza las pagas extraordinarias. Si trabajas a tiempo parcial, las cobras proporcionalmente a tu jornada. Con contrato temporal de menos de un año, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado: si has estado 6 meses, cobras media paga en junio o diciembre. Si tu contrato acaba antes de las fechas de pago (30 junio o 22 diciembre), la parte proporcional debe aparecer en tu finiquito como 'paga extra prorrateada'.
¿Cuánto cobro exactamente en pagas extras con 1.300€ de salario como camarero/a?
Con 1.300€ brutos mensuales cobras 1.300€ brutos en cada paga extraordinaria (junio y diciembre). Son 2.600€ brutos anuales extras. Descontando Seguridad Social (6,35%) e IRPF (aproximadamente 8% con ese salario), recibes unos 1.115€ netos por paga, es decir, 2.230€ netos anuales adicionales. Si tu empresa las prorratea, verás 216,67€ extras brutos cada mes en tu nómina (2.600€ / 12), que son unos 185€ netos mensuales adicionales. El importe exacto depende de si tienes complementos como antigüedad o plus de responsabilidad, que también computan.
¿Las propinas y los festivos trabajados cuentan para calcular mis pagas extras?
No, las propinas nunca computan para las pagas extraordinarias porque no son salario consolidado según jurisprudencia del Tribunal Supremo. Los festivos trabajados tampoco entran si son ocasionales, porque se consideran pluses variables. Solo cuentan para el cálculo: tu salario base, la antigüedad si la tienes, los complementos personales fijos y el plus de convenio. El plus de nocturnidad solo computa si lo cobras de forma regular y estable todos los meses (turnos nocturnos fijos). Si trabajas en un hotel o restaurante donde recibes propinas habituales, estas no aumentarán tus pagas extras aunque supongan ingresos importantes para ti.
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