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Pagas Extraordinarias para Limpiador/a: cuánto cobras realmente

Si trabajas limpiando oficinas, centros comerciales o edificios, las pagas extraordinarias suponen un ingreso extra fundamental que puede llegar a 2400€ anuales. Te explicamos cómo se calculan en tu sector, qué dice tu convenio y cómo afectan los pluses de domingo y festivos a estas pagas.

Qué son las Pagas Extraordinarias en la nómina de Limpiador/a

Las Pagas Extraordinarias en la nómina de un/a Limpiador/a son dos pagos anuales adicionales (normalmente en verano y Navidad) equivalentes a un mes de salario bruto cada una, incluyendo el salario base más los complementos salariales habituales según el Convenio de Limpieza de Edificios.

Cómo calcular tus Pagas Extraordinarias siendo Limpiador/a en 2026

El cálculo parte de tu salario base más complementos salariales habituales. Para un/a limpiador/a con 1200€ brutos mensuales (base + pluses), cada paga extraordinaria equivale exactamente a 1200€ brutos, resultando en 2400€ anuales adicionales en dos pagos.

Ejemplo real: Pagas Extraordinarias en nómina de Limpiador/a con 1200€ brutos

Supongamos que cobras 1200€ brutos mensuales: 1050€ de base según convenio + 100€ de plus domingo/festivos (trabajas 2 domingos al mes) + 50€ de plus toxicidad. Tu paga extraordinaria de verano será: 1050€ (base) + 100€ (plus domingo, porque lo cobras habitualmente) + 50€ (plus toxicidad) = 1200€ brutos. Esta cantidad aparece en tu nómina de junio como 'Gratificación Extraordinaria Verano'. La de Navidad, igual: otros 1200€ brutos en diciembre. Total anual en pagas extra: 2400€ brutos. Importante: de estos 1200€ brutos por paga, se descuenta IRPF (aproximadamente 2-3%, unos 30€) y Seguridad Social (6.35%, unos 76€), quedándote unos 1094€ netos por paga. En tu nómina verás la línea 'Paga Extra' en el apartado de devengos, sumando al total a percibir.

Recibes aproximadamente 2188€ netos extras al año (1094€ en verano + 1094€ en Navidad). Si tu empresa prorratea, sumas unos 182€ netos mensuales a tu salario base. La diferencia es flujo de caja: con prorrateado cobras más cada mes, sin prorrateado tienes dos 'subidones' anuales.

Cómo afectan las Pagas Extra al IRPF de un/a Limpiador/a

Con un salario de 1200€ mensuales más dos pagas extra de 1200€, tu base anual es 16800€ brutos (14400€ de 12 mensualidades + 2400€ de pagas). Este importe te sitúa en el tramo IRPF del 19% en 2026, pero aplicando el mínimo personal (5550€) y deducciones laborales, tu retención efectiva ronda el 2-3% mensual. En cada paga extra de 1200€ brutos te retienen aproximadamente 30€ de IRPF, quedándote 1170€ antes de Seguridad Social. Al año, pagas unos 420€ de IRPF total, de los cuales 60€ corresponden a las pagas extra.

En la declaración de la renta, las pagas extraordinarias tributan como rendimientos del trabajo, igual que tu salario mensual. No hay exención. Si tu empresa prorratea, el IRPF se reparte mensualmente de forma más uniforme. Si cobras las pagas enteras, el mes de la paga te retienen proporcionalmente más (puede subir del 2% al 4% ese mes). Al hacer la declaración anual, se regulariza todo y normalmente a cobrar unos 150-250€ por exceso de retenciones.

Cotización a Seguridad Social de las Pagas Extra para Limpiador/a

Las pagas extraordinarias cotizan íntegramente a la Seguridad Social. Como limpiador/a estás en el Grupo de Cotización 10 (personal no cualificado), con una base de cotización que incluye salario más pagas prorrateadas. De cada paga extra de 1200€ brutos, descuentan el 6.35% (aportación trabajador), que son 76,20€. La empresa aporta además el 29.90% (358,80€). Total cotizado por paga: 435€. Anualmente, entre tus dos pagas extra se cotizan 870€ a la Seguridad Social.

Esta cotización suma para tu futura pensión de jubilación y para calcular prestaciones por desempleo o incapacidad temporal. Cada año que cotizas con pagas extra incluidas, sumas aproximadamente 30€ más de pensión anual futura. Si cobras el paro, la base reguladora incluye estas pagas, aumentando tu prestación en unos 150-200€ mensuales respecto a no tenerlas. Es importante verificar que tu empresa cotiza correctamente estas pagas, puedes comprobarlo en tu vida laboral descargable desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Qué dice el Convenio de Limpieza de Edificios sobre tus Pagas Extra

El Convenio Colectivo Estatal de Limpieza de Edificios y Locales (actualizado 2024-2026) establece en su artículo 28 que todo trabajador/a tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una por importe de 30 días de salario base más complementos salariales de vencimiento periódico. Las fechas de devengo son: 30 de junio (paga de verano) y 22 de diciembre (paga de Navidad). Es obligatorio para todas las empresas del sector, independientemente del tamaño. El convenio permite el prorrateo mensual solo si hay acuerdo explícito entre empresa y representantes de trabajadores.

Muchas empresas del sector mejoran lo pactado en convenio añadiendo una tercera paga (beneficios) o subiendo el importe base. Si tu empresa no te paga estas pagas o las calcula mal (excluyendo pluses que sí deberían computar), incumple el convenio. Puedes reclamarlo a través del sindicato de CCOO o UGT del sector de limpieza, o presentar papeleta de conciliación en el SMAC. La sanción por impago puede llegar a 6251€ por infracción grave según la LISOS.

Preguntas frecuentes: Pagas Extra para Limpiador/a

¿Tengo derecho a Pagas Extraordinarias en mi nómina siendo Limpiador/a?
Sí, tienes derecho obligatorio a dos pagas extraordinarias anuales según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 28 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios. Este derecho aplica tanto si trabajas en una contrata de limpieza, para una ETT del sector, o directamente para un edificio o centro comercial. No importa si tu contrato es indefinido, temporal, a tiempo completo o parcial: las pagas son proporcionales a tu tiempo trabajado. Si llevas 6 meses en la empresa, te corresponde media paga (600€ si tu base es 1200€). Solo pierdes este derecho si te despiden o finalizas contrato antes del devengo (30 junio o 22 diciembre), aunque en ese caso te pagarían la parte proporcional en el finiquito. Si tu empresa dice que no tienes derecho o que 'ya está incluido' sin especificarlo en nómina como prorrata, está incumpliendo el convenio.
¿Cuánto cobro exactamente de Pagas Extraordinarias siendo Limpiador/a con 1200€ mensuales?
Con 1200€ brutos mensuales, cada paga extraordinaria son 1200€ brutos adicionales. Al año recibes 2400€ brutos extras repartidos en dos pagas: una en verano (junio-julio) y otra en Navidad (diciembre). De cada paga de 1200€ brutos te descuentan aproximadamente 106€ (76€ de Seguridad Social + 30€ de IRPF), quedándote unos 1094€ netos por paga. En total anual: 2188€ netos extras. Si tu empresa prorratea mensualmente, sumas 100€ brutos cada mes (200€ entre 12 meses dividido 2 pagas), que son unos 182€ netos mensuales adicionales a tu salario base. El importe exacto depende de tus circunstancias fiscales (hijos, discapacidad, pensión compensatoria), pero para un/a limpiador/a soltero/a sin hijos, estas cifras son las habituales en 2026.
¿Los pluses de domingo y toxicidad se incluyen en mis Pagas Extraordinarias?
Sí, se incluyen si los cobras de forma habitual y periódica. Si trabajas 2 domingos al mes y cobras plus de domingo regularmente (pongamos 50€ por domingo, 100€ mensuales), ese importe se suma a tu paga extraordinaria. Lo mismo con el plus de toxicidad si usas lejía, amoniaco o productos de limpieza peligrosos cada día: si cobras 50€ mensuales de plus tóxico, se añaden a la paga. Ejemplo real: base 1050€ + 100€ plus domingo + 50€ plus tóxico = 1200€. Tu paga extra será de 1200€, no solo de 1050€. Lo que NO se incluye son pagos variables esporádicos (una hora extra aislada, un festivo puntual). El Convenio de Limpieza especifica en su artículo 28 que se computan todos los complementos 'de vencimiento periódico'. Si tu empresa te calcula las pagas solo con el salario base ignorando los pluses habituales, está cometiendo un error que puedes reclamar. Muchas limpiadoras pierden entre 200-300€ anuales por este cálculo incorrecto.
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