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Plus de Convenio para Técnico/a Informático/a: calcula cuánto suma a tu nómina

El Plus de Convenio es uno de los complementos más variables en el sector tecnológico. Como Técnico/a Informático/a, entender qué incluye este concepto y cuánto deberías cobrar según tu convenio marca la diferencia entre una nómina justa y dejar dinero sobre la mesa cada mes.

Qué es el Plus de Convenio en tu nómina como Técnico/a Informático/a

El Plus de Convenio en la nómina de un/a Técnico/a Informático/a es un complemento salarial que recoge mejoras económicas pactadas en el convenio colectivo aplicable, superior al salario base mínimo del sector tecnológico. Cotiza a la Seguridad Social y tributa en IRPF como rendimiento del trabajo.

Cómo calcular tu Plus de Convenio siendo Técnico/a Informático/a en 2026

El cálculo parte de restar tu salario base del total pactado en convenio para tu grupo profesional. En tecnología, la fórmula habitual es: Plus de Convenio = Salario bruto total - Salario base convenio - Otros complementos específicos.

Ejemplo real: Plus de Convenio en nómina de Técnico/a Informático/a con 2.800€ brutos

Imagina que trabajas como Técnico/a Informático/a en una consultora con convenio sectorial. Tu salario bruto mensual es 2.800€. El convenio marca un salario base mínimo de 1.850€ para tu grupo (Técnico especialista, Grupo 3). Tu empresa paga además un Plus de Disponibilidad de 200€ y un Plus de Transporte de 100€, ambos aparte. El cálculo sería: 2.800€ (bruto total) - 1.850€ (base convenio) - 200€ (disponibilidad) - 100€ (transporte) = 650€ de Plus de Convenio. Este importe aparece como línea específica en tu nómina, cotiza íntegramente a la Seguridad Social (6,35% trabajador = 41,28€) y tributa en IRPF según tu retención (con 2.800€/mes, aproximadamente 15% = 97,50€). En tu cuenta bancaria entrarían 511,22€ netos de este concepto.

Esos 650€ brutos de Plus de Convenio se convierten en aproximadamente 511€ netos mensuales tras cotizaciones e IRPF. Al año son 7.800€ brutos (6.134€ netos), cantidad nada despreciable que refleja cómo tu empresa mejora lo mínimo exigido por convenio.

Impacto del Plus de Convenio en tu IRPF como Técnico/a Informático/a

Con 2.800€ brutos mensuales (33.600€ anuales en 12 pagas, o 39.200€ en 14), tu retención IRPF ronda el 14-16% según circunstancias personales (soltero/a, sin hijos: ~15%; casado/a, dos hijos: ~12%). Un Plus de Convenio de 650€/mes supone 7.800€ anuales adicionales que tributan íntegramente. Con retención del 15%, la Hacienda retiene 1.170€ al año (97,50€/mes) de este concepto. No hay exenciones: tributa como cualquier rendimiento del trabajo.

En la declaración de la renta, este importe suma a tu base imponible general. Si alcanzas el tramo autonómico del 21% (a partir de ~20.200€ en Madrid), cada euro adicional tributa más. Para un Técnico/a Informático/a, el Plus de Convenio puede significar pagar entre 1.170€ y 1.638€ más en IRPF anual (diferencia entre tramo 15% y 21%), dependiendo de tu situación fiscal total.

Cotización a la Seguridad Social del Plus de Convenio en IT

Como Técnico/a Informático/a cotizas en el Grupo 3 de cotización (técnicos titulados y ayudantes no titulados). Con 2.800€ brutos totales, cotizas el 6,35% por contingencias comunes (177,80€/mes) sobre la base total, incluido el Plus de Convenio. Si este plus es de 650€, aportas 41,28€/mes solo por este concepto (495,36€/año). La empresa paga adicionalmente el 29,90% (194,35€/mes solo del plus).

Este Plus de Convenio incrementa tu base de cotización, lo que mejora tu futura pensión y el cálculo de prestaciones (desempleo, incapacidad temporal). Con 41,28€ más de cotización mensual durante 35 años de carrera, sumas aproximadamente 17.340€ adicionales cotizados. Esto puede aumentar tu pensión futura entre 80-120€/mes, dependiendo del coeficiente aplicable cuando te jubiles (datos LGSS art. 162 actualizados 2026).

Qué dice el Convenio de Consultoría sobre el Plus de Convenio en IT

El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría (código 99018145012010) establece en su artículo 26 las tablas salariales mínimas por grupo profesional. Para Técnicos/as (Grupo 3), fija un salario mínimo anual de 24.680€ en 14 pagas (1.762,86€/mes). Todo lo que tu empresa pague por encima es discrecional, pero si lo denomina Plus de Convenio debe mantenerlo salvo modificación sustancial de condiciones (ET art. 41). En empresas sin convenio propio, este plus no existe porque todo se negocia libremente en contrato. El convenio también especifica que cualquier mejora debe respetar la proporcionalidad entre categorías profesionales.

Las empresas tecnológicas frecuentemente superan estos mínimos. Si tu nómina refleja Plus de Convenio, la empresa ha decidido desglosar cuánto mejora el convenio, pero podría integrarlo en el salario base. Ojo: si tu empresa cambia de convenio aplicable (por ejemplo, de consultoría a comercio electrónico), debe respetar condiciones más beneficiosas (ET art. 3.3), es decir, no puede quitarte ese plus sin compensación equivalente.

Preguntas frecuentes: Plus de Convenio para Técnico/a Informático/a

¿Tengo derecho al Plus de Convenio en mi nómina siendo Técnico/a Informático/a?
Depende de si tu empresa aplica convenio colectivo sectorial o de empresa. Si trabajas en una consultora acogida al Convenio de Consultoría, tienes derecho a cobrar como mínimo lo que marca la tabla salarial para tu grupo profesional (Grupo 3 Técnicos: 1.762,86€/mes en 2026). Todo lo que tu empresa pague por encima puede aparecer como Plus de Convenio, pero no es obligatorio que lo denominen así; pueden integrarlo en el salario base. Si tu empresa no tiene convenio aplicable (startups, autónomos colaboradores), este concepto no existe legalmente en tu nómina. Revisa tu contrato y consulta el convenio colectivo de tu empresa en el BOE o pidiendo copia al departamento de RRHH.
¿Cuánto es exactamente el Plus de Convenio para un Técnico/a Informático/a con 2.800€ brutos?
Con 2.800€ brutos mensuales, el Plus de Convenio puede oscilar entre 200€ y 800€ dependiendo de cómo tu empresa desglose el salario. Ejemplo habitual: salario base 1.850€ + Plus de Disponibilidad 200€ + Plus de Transporte 100€ + Plus de Convenio 650€ = 2.800€ totales. En neto, esos 650€ brutos se convierten en aproximadamente 511€ tras aplicar la cotización a la SS (6,35% = 41,28€) y la retención IRPF (15% estimado = 97,50€). Cada empresa estructura diferente: algunas meten toda la mejora en Plus de Convenio (podría ser 950€), otras lo desglosan en múltiples conceptos. Lo importante es verificar que la suma total no baje del mínimo del convenio aplicable.
¿El Plus de Convenio incluye el plus de disponibilidad o guardias en IT?
Normalmente no. El plus de disponibilidad (guardias 24/7, atención fuera de horario) suele aparecer como concepto separado en nóminas del sector tecnológico, porque su importe varía según si haces guardias ese mes o no. El Plus de Convenio es fijo mensual y recoge la mejora general sobre el salario base del convenio. Sin embargo, algunas empresas de consultoría integran todo en un único Plus de Convenio si tu disponibilidad es permanente y está en contrato. Revisa el desglose de tu nómina: si ves líneas separadas para 'Plus Disponibilidad' (150-300€) y 'Plus de Convenio' (400-600€), son conceptos independientes. Si solo aparece Plus de Convenio elevado (700-900€), probablemente incluye todo. Consulta tu convenio colectivo en el artículo de retribuciones.
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