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Salario Base del Guardia de Seguridad: qué cobras según convenio

Como Guardia de Seguridad, tu Salario Base determina cuánto cobras por tus horas ordinarias antes de sumar pluses nocturnos, festivos o de peligrosidad. Entender esta cantidad te ayuda a verificar que tu empresa cumple los mínimos del Convenio de Seguridad Privada y a calcular tus pagas extras correctamente.

Qué es el Salario Base en la nómina de un Guardia de Seguridad

El Salario Base en la nómina de un Guardia de Seguridad es la retribución mínima fijada por el Convenio Colectivo de Seguridad Privada por jornada ordinaria, sin incluir pluses de nocturnidad, festivos, peligrosidad ni complementos variables. Representa la base sobre la que se calculan pagas extras y compensaciones adicionales.

Cómo se calcula el Salario Base de un Guardia de Seguridad en 2026

El cálculo parte de la tabla salarial del convenio vigente para tu categoría profesional. Se divide tu salario anual entre 14 pagas (12 mensualidades más 2 extras) para obtener la mensualidad ordinaria. Si trabajas en jornada parcial, se prorratea proporcionalmente.

Ejemplo real: Salario Base en nómina de Guardia de Seguridad con 1.600€ brutos

Partimos de 1.600€ brutos mensuales. Según el Convenio de Seguridad Privada 2026, el Salario Base para un vigilante de seguridad con antigüedad media es aproximadamente 1.100€ al mes. Los 500€ restantes corresponden a complementos: plus de nocturnidad (habitual en turnos nocturnos, unos 250€), plus de peligrosidad (80€), antigüedad (70€) y disponibilidad (100€). En tu nómina verás la línea 'Salario Base: 1.100,00€' en el apartado de devengos. Este importe se repite idéntico en tus pagas de junio y diciembre. Sobre estos 1.100€ se calculan tus cotizaciones a la Seguridad Social (aproximadamente 72€ de tu parte) y la retención de IRPF (alrededor de 110€ con retención del 10%). El Salario Base real que ves en nómina es siempre el mismo cada mes, aunque trabajes festivos o noches: esas horas se pagan como pluses adicionales separados.

De tu Salario Base de 1.100€ llegas a casa unos 918€ netos tras descuentos. Los pluses nocturnos y de festivos se suman aparte, con sus propias retenciones. Este importe base garantiza tu derecho a pagas extras completas de 1.100€ en verano y Navidad, sin depender de tus horas extra.

Cómo afecta el Salario Base al IRPF del Guardia de Seguridad

Con un Salario Base de 1.100€ mensuales (15.400€ anuales con pagas extras), te sitúas en el primer tramo del IRPF que grava al 19% hasta 12.450€ y al 24% el excedente. Tu retención mensual habitual ronda el 9-11% dependiendo de tu situación personal (hijos, discapacidad, pensión compensatoria). Esto supone entre 99€ y 121€ mensuales de retención solo sobre el Salario Base. Al año, Hacienda te retiene aproximadamente 1.540€ de tus 15.400€ de Salario Base, aunque luego en la declaración se compensa según tus circunstancias personales y los pluses adicionales que hayas cobrado.

El Salario Base tributa íntegramente sin exenciones, a diferencia de algunos complementos específicos como dietas de desplazamiento (hasta 26,67€/día exentos). En tu declaración anual sumas todo: Salario Base, pluses, horas extra y pagas. Si solo cobras el mínimo del convenio y no tienes otros ingresos, probablemente Hacienda te devuelva entre 200€ y 400€ por exceso de retenciones aplicadas mensualmente.

Salario Base y cotización a la Seguridad Social para Guardia de Seguridad

Tu Salario Base cotiza al 100% a la Seguridad Social en el Grupo 6 de cotización (auxiliares administrativos y subalternos). Sobre 1.100€ mensuales pagas aproximadamente el 6,35% de contingencias comunes (69,85€) más un 1,55% de desempleo (17,05€), total unos 87€ mensuales de tu parte. La empresa aporta adicionalmente el 29,90% (328,90€) que no ves en nómina. Estas cotizaciones se calculan sobre tu base de cotización, que incluye Salario Base más pluses regulares como nocturnidad o peligrosidad si los cobras cada mes.

Cada euro que cotizas cuenta para tu pensión futura. Con un Salario Base de 1.100€ más pluses habituales, tu base reguladora para la jubilación se sitúa en torno a 1.450€ mensuales. Si cotizas 37 años completos, tu pensión rondaría el 85% de esa base: unos 1.230€ mensuales. También afecta a prestaciones por desempleo (70% de tu base los primeros 180 días) o incapacidad temporal. Por eso interesa que tu Salario Base figure correctamente: cotizaciones bajas hoy significan pensiones reducidas mañana.

Salario Base en el Convenio de Seguridad Privada: tus derechos legales

El Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada (BOE, revisión 2025-2026) establece en su artículo 19 las tablas salariales obligatorias por categorías. Para vigilantes de seguridad, el Salario Base mínimo en 2026 no puede ser inferior a 1.085€ mensuales para jornada completa. Esta cifra es de obligado cumplimiento para todas las empresas del sector, desde multinacionales hasta pequeñas empresas de seguridad. El convenio especifica además que este importe debe actualizarse antes del 1 de marzo de cada año según IPC real del año anterior más un 0,5% adicional.

Tu empresa puede mejorar estas cantidades estableciendo un Salario Base superior mediante convenio de empresa o acuerdo individual, pero jamás reducirlo por debajo del mínimo sectorial. Si detectas que tu nómina refleja un importe inferior, la empresa incumple el convenio y puedes reclamar ante Inspección de Trabajo. La diferencia debe abonarse con intereses de demora del 10% anual desde que debió pagarse. Además, ese incumplimiento afecta a tus pagas extras, que se calculan proporcionalmente sobre el Salario Base correcto.

Preguntas frecuentes: Salario Base para Guardia de Seguridad

¿Tengo derecho al Salario Base en mi nómina siendo Guardia de Seguridad?
Sí, absolutamente. El Salario Base es obligatorio para todos los guardias de seguridad según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Seguridad Privada. No puede sustituirse por pluses ni complementos. Tu empresa debe abonarte como mínimo 1.085€ mensuales (datos 2026) en jornada completa como vigilante de seguridad. Si trabajas a tiempo parcial, se prorratea proporcionalmente a tus horas. Incluso en contratos temporales, de sustitución o en período de prueba conservas este derecho desde el primer día. Si tu nómina no refleja este concepto explícitamente separado de los complementos, solicita aclaración a tu departamento de RRHH porque puede ser un error administrativo o un incumplimiento grave del convenio.
¿Cuánto es exactamente el Salario Base de un Guardia de Seguridad en 2026?
En 2026, el Salario Base mínimo legal para un vigilante de seguridad en jornada completa es 1.085€ mensuales según el Convenio de Seguridad Privada. Si tienes antigüedad reconocida, aumenta un 5% cada tres años (trienios), llegando a 1.139€ con un trienio, 1.193€ con dos trienios, y así sucesivamente. Si trabajas como jefe de servicio o coordinador, tu categoría superior eleva el Salario Base a unos 1.420€. Empresas grandes del sector como Prosegur o Securitas suelen pagar entre 1.150€ y 1.250€ de base más los complementos correspondientes. Ten en cuenta que estos importes son antes de pluses: tu nómina total será superior al sumar nocturnidad, festivos o peligrosidad según tus servicios cada mes.
¿El plus de nocturnidad forma parte del Salario Base o va separado?
El plus de nocturnidad va completamente separado del Salario Base en tu nómina. El Salario Base es invariable cada mes (1.085€-1.150€ habitualmente), mientras que el plus nocturno varía según las horas que trabajes entre 22:00 y 06:00 cada mes. El Convenio de Seguridad Privada establece un plus nocturno de aproximadamente 3,50€-4€ por hora nocturna trabajada. Si haces 60 horas nocturnas al mes, cobrarías unos 240€ adicionales de plus nocturno que aparecen en otra línea de tu nómina. Ambos conceptos cotizan a la Seguridad Social, pero se devengan por razones diferentes: el Salario Base por tu jornada ordinaria, y el plus nocturno como compensación por trabajar en horario penoso. Esta separación es importante para calcular correctamente tus pagas extras, que solo se basan en el Salario Base, no en los pluses variables.
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