Ticket Restaurante en la nómina de Dependiente/a: Guía 2026

Trabajas en comercio y ves el Ticket Restaurante en tu nómina. Este beneficio exento de cotización puede suponer hasta 220€ mensuales libres de IRPF si cumple los requisitos legales. Te explicamos cómo funciona realmente en tu sector.

Qué es el Ticket Restaurante en tu nómina de Dependiente/a

El Ticket Restaurante en la nómina de un/a Dependiente/a de Comercio es un beneficio social no salarial que la empresa entrega para cubrir gastos de comida durante la jornada laboral, exento de cotizar a la Seguridad Social y de tributar en IRPF hasta 11€ diarios según el art. 42.3 LIRPF.

Cómo calcular tu Ticket Restaurante mensual de Dependiente/a

El cálculo es sencillo: multiplicas el valor diario del ticket por los días laborables del mes. Con 22 días de trabajo y 11€ diarios, obtienes 242€ mensuales extra sin descuentos.

Ejemplo real: Ticket Restaurante en nómina de Dependiente/a con 1300€ brutos

Tienes un salario bruto de 1300€ mensuales como Dependiente/a. Tu empresa te da Ticket Restaurante de 10€ por día trabajado. En un mes con 22 días laborables: 10€ × 22 días = 220€. Esta cantidad aparece en tu nómina como 'Ticket Restaurante' o 'Vales Comida' en percepciones no salariales. No se resta IRPF (ahorras unos 26€ mensuales que te descontarían con el 12% de retención típica) ni cotización SS (ahorras otros 14€ del 6,35% de tu parte). Total neto que recibes: tu nómina habitual MÁS 220€ íntegros. Al año son 2640€ extra limpios que no tributan ni cotizan.

Con Ticket Restaurante de 220€ mensuales, tu sueldo neto mensual aumenta exactamente esa cantidad. Pasas de cobrar aproximadamente 1140€ netos a 1360€ netos al mes, un incremento del 19% en tu poder adquisitivo real sin coste fiscal.

Impacto del Ticket Restaurante en tu IRPF como Dependiente/a

Con 1300€ brutos mensuales (15600€ anuales), tu retención IRPF habitual ronda el 12%. Si recibes 220€ mensuales en Ticket Restaurante cumpliendo requisitos (máximo 11€/día, uso exclusivo restauración), esos 2640€ anuales están totalmente exentos. Ahorras aproximadamente 317€ al año que pagarías si ese dinero fuera salario normal. Tu empresa tampoco paga el 30% de Seguridad Social sobre esa cantidad, ahorrando 792€ anuales por trabajador.

En tu declaración anual de la renta, el Ticket Restaurante no suma como rendimiento del trabajo. Solo tributan tus 15600€ de salario bruto. Si recibieras esos 2640€ como salario, tu base imponible subiría a 18240€, aumentando tu tipo marginal y la retención mensual. El ticket mantiene tu retención baja y maximiza tu neto mensual.

Ticket Restaurante y Seguridad Social para Dependientes

El Ticket Restaurante no cotiza a la Seguridad Social según el art. 23 LGSS. Como Dependiente/a de Comercio, cotizas en el Grupo 7 de cotización (ayudantes no titulados). Tu base de cotización se calcula solo sobre tu salario bruto de 1300€, no sobre los 220€ del ticket. Esto significa que tu cuota mensual a la SS (6,35% de 1300€ = 82,55€) se mantiene más baja. La empresa tampoco paga su parte (30% de 1300€ = 390€) sobre el ticket.

Para tu futura pensión, la parte buena es que tu salario líquido aumenta; la parte menos favorable es que cotizas sobre una base menor. Con 220€ mensuales de ticket durante 35 años, dejarías de cotizar sobre 92400€. Esto podría reducir tu pensión futura en unos 45-55€ mensuales aproximadamente, pero a cambio has ganado liquidez inmediata durante tu vida laboral activa sin tributación.

Ticket Restaurante en el Convenio General de Comercio 2026

El Convenio General de Comercio no establece la obligación de entregar Ticket Restaurante. Es un beneficio voluntario que cada empresa decide implementar. El convenio sí regula que cualquier beneficio social debe aplicarse con criterios objetivos y no discriminatorios entre trabajadores de la misma categoría. Si tu tienda ofrece tickets, todos los dependientes con jornada completa debenrecibirlos en igualdad de condiciones. El importe mínimo lo decide la empresa, pero debe respetar el límite de exención fiscal de 11€ diarios.

Muchas empresas del sector mejoran voluntariamente las condiciones del convenio ofreciendo entre 9€ y 11€ diarios. Si tu empresa no cumple con entregarlos tras haberlo pactado en contrato o anunciado como beneficio, puedes reclamarlo ante Inspección de Trabajo. La ausencia injustificada de un beneficio pactado constituye incumplimiento contractual según el ET art. 26.

Preguntas frecuentes: Ticket Restaurante para Dependiente/a

¿Tengo derecho al Ticket Restaurante en mi nómina siendo Dependiente/a de Comercio?

No tienes derecho automático porque el Convenio General de Comercio no lo establece como obligatorio. Solo lo recibes si tu empresa lo ofrece voluntariamente o si está pactado en tu contrato individual. Muchas cadenas y grandes superficies lo incluyen como beneficio estándar para todos los dependientes, pero tiendas pequeñas suelen no ofrecerlo. Si en tu contrato figura como beneficio o la empresa lo da a otros dependientes de tu categoría, entonces sí puedes exigirlo por igualdad de trato. Revisa tu contrato y pregunta a Recursos Humanos sobre la política de beneficios sociales de tu empresa concreta.

¿Cuánto es exactamente el Ticket Restaurante para un Dependiente/a de Comercio con 1300€?

El importe no depende de tu salario de 1300€, sino de la política de tu empresa. Lo habitual en comercio es entre 8€ y 11€ por día trabajado. Con jornada completa de 22 días laborables mensuales y ticket de 10€ diarios, recibes 220€ mensuales. Algunas empresas dan 9€ (198€/mes), otras el máximo exento de 11€ (242€/mes). Comprueba en tu nómina la sección de 'Percepciones no salariales'. Si no aparece, tu empresa no lo ofrece actualmente. El importe es fijo diario, no proporcional a tu sueldo, por lo que un dependiente con 1100€ y otro con 1500€ reciben la misma cantidad de ticket.

¿Cobro Ticket Restaurante los domingos y festivos que trabajo en comercio?

Depende de la política de tu empresa. Legalmente, el ticket se entrega por días efectivamente trabajados. Si trabajas domingos o festivos (frecuente en comercio por el plus de domingo-festivos del convenio), deberías recibir ticket esos días también. Muchas empresas lo dan por todos los días laborables según calendario de la tienda, incluyendo domingos en actividad. Sin embargo, algunas limitan el ticket a días laborables estándar (lunes a sábado). Consulta tu política interna. Lo que sí es seguro: si trabajas ese día, tienes derecho al ticket si la empresa lo ofrece. No pueden excluir domingos arbitrariamente si el resto de días sí lo dan.

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