Gravedad alta
Aguinaldo por debajo del mínimo legal
La ley marca un mínimo de 15 días de salario. Si tu aguinaldo es menor, tu patrón está incumpliendo el artículo 87 de la LFT, aunque lleves poco tiempo en la empresa: en ese caso te toca la parte proporcional de esos 15 días, no una cantidad a criterio del patrón.
Fundamento: Art. 87 LFT · Cifras de 2026 verificadas contra DOF, SAT e INEGI.
Cómo detectarlo en tu recibo
- Divide el importe del aguinaldo entre tu salario diario. Si el resultado es menor que 15 y trabajaste el año completo, falta dinero.
- Si entraste a mitad de año, multiplica 15 por los días que trabajaste y divide entre 365. Ese es tu mínimo.
- Revisa que el salario diario que usaron sea el tuyo actual, no el que tenías al entrar.
Qué puedes hacer
- Pide a Recursos Humanos el desglose del cálculo por escrito.
- Si no lo corrigen, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) atiende gratis y es el primer paso antes de demandar.
- El derecho a reclamar el aguinaldo prescribe en un año, así que no lo dejes pasar.
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