¿La empresa puede redondear el porcentaje de reducción de jornada al calcular mi nómina?

No. La ley exige que la disminución del salario sea exactamente proporcional a la reducción de jornada (art. 37.6 ET). Si reduces un 21,05%, tu salario baja un 21,05%, no un 20% ni un 25%. Los redondeos no están permitidos salvo que tu convenio colectivo establezca expresamente tramos de reducción con salarios fijos por cada tramo, lo cual es muy poco habitual. Si tu empresa redondea, está cometiendo un error: o te paga de menos (y puedes reclamar), o te paga de más (y puede reclamarte la diferencia, aunque el error sea suyo). En la práctica, los sistemas de nómina modernos permiten calcular decimales sin problema; si tu empresa alega que "el sistema no deja ajustar más", eso no la exime de cumplir la ley.

¿Se reduce también mi paga extra cuando reduzco jornada por guarda legal?

Sí. Las pagas extras son salario y, por tanto, deben reducirse en la misma proporción que tu jornada. Si tu paga extra era de 1.320 € trabajando 38 horas y ahora trabajas 30 (21,05% menos), tu paga extra pasa a ser 1.042,14 €. Lo mismo ocurre si las pagas están prorrateadas: el importe mensual que cobras en concepto de prorrateo baja también un 21,05%. El error de no tocar las pagas es frecuente, sobre todo si están prorrateadas, porque muchas empresas solo ajustan el salario base y olvidan actualizar el resto de conceptos. Revisa tu nómina de junio y diciembre (si cobras las pagas aparte) o la línea "Prorrateo pagas extras" todos los meses si las cobras prorrateadas. Si detectas que no se han reducido, reclama: es dinero que debes devolver si la empresa lo detecta más adelante.

¿Puedo reclamar si la empresa me ha pagado menos durante dos años por calcular mal mi reducción de jornada?

Sí, pero solo los últimos 12 meses desde que presentas la reclamación. El artículo 59.2 del ET fija un plazo de prescripción de un año para reclamar cantidades, contado desde el día en que cada mensualidad debió pagarse. Si el error lleva dos años, las mensualidades anteriores al último año han prescrito y no las puedes reclamar. Por eso es fundamental actuar rápido: presenta la papeleta de conciliación en cuanto detectes el error. La presentación interrumpe la prescripción, y desde ese momento puedes recuperar todo lo que se acumule mientras dure el procedimiento. Si tu empresa no responde a tu reclamación escrita en 10 días, no esperes más: ve al SMAC. Cada mes que pasa sin actuar es un mes que pierdes por prescripción.

Errores en la nómina

Reducción de jornada mal aplicada en la nómina

Tu empresa refleja en nómina que trabajas menos horas (por ejemplo, 30 en lugar de 38 semanales por guarda legal de tu hijo), pero no reduce el salario en la misma proporción o lo hace de más. La ley obliga a bajar el sueldo exactamente en el mismo porcentaje que la jornada.

Qué es este error y por qué ocurre

Cuando reduces jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años, tu salario debe bajar en la misma proporción. Si trabajas un 21% menos, tu nómina baja un 21%. Ni más, ni menos.

El error más común es que la empresa aplique un descuento distinto al porcentaje real de reducción. Por ejemplo, reduces de 38 a 30 horas (21,05% menos), pero te descuentan un 25% del salario, o al revés: te descuentan solo un 15%. Ambos casos son ilegales. El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la disminución del salario debe ser proporcional a la reducción de jornada, sin margen para redondeos ni ajustes arbitrarios.

Este error suele aparecer porque el departamento de nóminas aplica una tabla fija de porcentajes ("media jornada = 50% de salario") sin calcular la proporción exacta según las horas que realmente trabajas. También puede darse cuando la empresa no actualiza el sistema tras comunicarle tu nueva jornada, o cuando confunde la jornada ordinaria del convenio con la jornada que tú venías haciendo. En ocasiones, el error es más sutil: la empresa baja correctamente el salario base pero no toca los complementos que deberían reducirse también (antigüedad, plus de convenio proporcional, etc.).

Ojo: este error NO aplica si tu reducción de jornada es voluntaria por excedencia o si tu convenio colectivo fija un salario mínimo por categoría que no puede bajarse aunque reduzcas horas. En esos casos, el convenio prevalece. Tampoco aplica si tu empresa complementa voluntariamente parte de la reducción por acuerdo (por ejemplo, te paga el 90% trabajando el 80%); ese pacto es válido si consta por escrito y mejora la ley.

Cómo detectarlo en tu nómina

Compara el porcentaje de reducción de jornada con el descuento que aparece en tu nómina. Si trabajas 30 horas en lugar de 38 (21,05 % menos), tu salario debe bajar exactamente en la misma proporción. Cualquier diferencia —mayor o menor— constituye error de cálculo.

Ejemplo real: dependienta con guarda legal

Una dependienta con salario base de 1.320 € brutos mensuales (jornada completa de 38 h semanales) reduce su jornada a 30 h semanales por guarda legal de su hijo (art. 37.6 ET). La empresa le descuenta 330 € (25 % del salario), pero la reducción de jornada real es del 21,05 % (8 horas menos sobre 38). El salario proporcional correcto es 1.320 × (30/38) = 1.042,11 € brutos. El descuento indebido es de 52,11 € al mes (1.042,11 − 990). La Seguridad Social (6,5 % según cotizaciones 2026, tipo trabajador indefinido; Orden PJC/297/2026) y el IRPF (8 % orientativo) se calculan sobre el devengado correcto de 1.042,11 €, no sobre 990 €.

Concepto	Lo que ves (error)	Lo correcto
Salario bruto	990,00 €	1.042,11 €
Seguridad Social (−6,5 %)	−64,35 €	−67,74 €
IRPF (−8 % orientativo)	−79,20 €	−83,37 €
Líquido a percibir	846,45 €	891,00 €

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Cuánto dinero supone

Con tu jornada reducida de 30 horas semanales (frente a las 38 del contrato inicial), tu salario bruto debería ser 1.042,11 euros al mes (1.320 × 30/38). El descuento correcto sería 277,89 euros mensuales. Si la empresa aplica un descuento mayor (por ejemplo, 330 euros, dejándote en 990 euros brutos), te retiene de forma indebida 52,11 euros al mes.

Sobre el salario bruto correcto (1.042,11 euros) corresponden 67,74 euros de cotización a la Seguridad Social del trabajador (6,5 por ciento; tipo total indefinido según Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, BOE-A-2026-7296) y 83,37 euros de retención de IRPF (orientativamente el 8 por ciento aplicado sobre el total devengado bruto; el tipo real puede variar según tus circunstancias personales, pero la metodología de cálculo es siempre sobre el bruto íntegro). Neto en mano: 891,00 euros.

Con el descuento indebido de 330 euros (bruto final 990 euros), tu cotización a Seguridad Social baja a 64,35 euros y la retención de IRPF a 79,20 euros (aplicadas sobre el devengado incorrecto de 990 euros). Neto en mano: 846,45 euros. El perjuicio neto es de 44,55 euros cada mes.

Esa diferencia salarial bruta de 52,11 euros al mes (el descuento de 330 euros en lugar de 277,89 euros) se reclama como salario impagado por la vía del artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, que prescribe al año desde el día en que debió pagarse (RDL 2/2015). La prescripción se interrumpe con reclamación extrajudicial fehaciente, papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o demanda judicial. Cuando la empresa abone las cantidades atrasadas, deberá aplicar sobre ellas la cotización a la Seguridad Social (6,5 por ciento) y la retención de IRPF que corresponda según el tipo vigente en cada uno de los meses reclamados. Además, la empresa puede incurrir en recargo de cotización del 10 al 35 por ciento sobre las cuotas dejadas de ingresar (artículo 30 de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8/2015), dependiendo del retraso y de si se regulariza antes o después de la actuación inspectora.

En doce meses acumulas un perjuicio neto de 534,60 euros; en veinticuatro meses, 1.069,20 euros. Si tu descuento mensual es distinto de 330 euros, ajusta los cálculos con la proporción real, pero siempre verifica que el salario reducido sea exactamente proporcional a la jornada (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores).

💶 Cuantía estimada: 44,55 euros netos al mes; 534,60 euros al año (con el salario del ejemplo de 1.320 euros brutos y reducción a 30/38 horas)

Qué dice la ley

El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores regula la reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años. El precepto establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario. La norma no deja margen: la palabra "proporcional" obliga a que el descuento salarial sea exactamente igual al porcentaje de reducción de jornada.

Esta proporcionalidad se aplica sobre todos los conceptos salariales que dependan del tiempo trabajado: salario base, complementos personales prorrateables (antigüedad, por ejemplo), plus de convenio si es proporcional a la jornada, y pagas extras. Los complementos extrasalariales (dietas, kilometraje) o los que retribuyen condiciones especiales (nocturnidad, peligrosidad) solo se reducen si dejas de cumplir esas condiciones al trabajar menos horas. Si el convenio colectivo de tu sector regula de forma más favorable la reducción de jornada (por ejemplo, fijando un salario mínimo que no puede bajarse), prevalece el convenio, pero la empresa debe aplicarlo explícitamente y citarlo en tu nómina.

📖 Art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años con disminución proporcional del salario

Qué hacer y en qué plazo

Calcula la reducción correcta: divide tu nueva jornada entre la completa (30 horas entre 38 horas = 0,7895, es decir, 78,95 por ciento). Multiplica tu salario bruto mensual por ese cociente: 1.320 euros por 0,7895 = 1.042,11 euros brutos. Si el descuento aplicado es distinto, por ejemplo, 330 euros (25 por ciento) en lugar de los 277,89 euros que corresponden (1.320 menos 1.042,11), tienes un error que genera un perjuicio neto de 44,55 euros mensuales (891,00 euros netos correctos menos 846,45 euros netos percibidos), considerando cotización del 6,5 por ciento de 2026 y una retención de IRPF orientativa del 8 por ciento sobre el total devengado.
Recoge todas las nóminas afectadas y cruza con el contrato de reducción de jornada (fecha de inicio, horas nuevas). Anota en una hoja el descuento bruto mensual que te aplicaron y el correcto; compara con el ejemplo anterior. Suma cuánto te deben en total (bruto y neto, según tus retenciones reales).
Escribe un correo (o carta certificada) a tu empresa o a Recursos Humanos explicando el cálculo correcto y pidiendo la corrección inmediata en la próxima nómina más el abono de las cantidades retenidas de más en meses anteriores. Adjunta la tabla comparativa y cita el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a reducir el salario en la misma proporción que la jornada.
Si en 10 días laborables no recibes respuesta o te la niegan, presenta papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma. La papeleta se presenta en el plazo de un año desde que debió pagarse cada cantidad (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). Puedes hacerlo por sede electrónica o presencialmente; el acto es gratuito, rápido (15 a 30 días) y no necesitas abogado. Si no hay acuerdo, podrás demandar ante el Juzgado de lo Social en los 20 días hábiles siguientes al intento de conciliación.
En paralelo, si la empresa además ha cotizado a la Seguridad Social sobre la base incorrecta (superior o inferior a la debida), presenta reclamación de oficio ante la Tesorería General de la Seguridad Social para que revise las bases y liquide las cuotas correctas. El plazo de prescripción de las cuotas es de cuatro años desde el día siguiente al fin del plazo reglamentario de ingreso (artículo 24 de la Ley General de la Seguridad Social). Si hubo exceso de cotización tuya, la Tesorería te devolverá la diferencia; si hubo defecto, la empresa deberá regularizar con recargo (entre el 10 y el 35 por ciento según el retraso, conforme al artículo 30 de la Ley General de la Seguridad Social). La corrección de las bases también puede afectar a tu futura prestación por desempleo o pensión.

⏱️ Plazo: Tienes un año desde el día en que debió pagarse cada mensualidad para reclamar la diferencia económica (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores). La reclamación extrajudicial fehaciente (correo certificado o burofax), la papeleta de conciliación en el SMAC o la demanda judicial interrumpen ese plazo. Para la corrección de cotización a la Seguridad Social, el plazo de prescripción es de cuatro años desde el día siguiente al fin del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas (artículo 24 de la Ley General de la Seguridad Social). No dejes pasar el tiempo: cada mes que transcurre hace prescribir la mensualidad más antigua.

Preguntas frecuentes

¿Cómo sé si el descuento que me hacen es correcto?

Divide el salario bruto de la nómina reducida entre tu salario bruto anterior a jornada completa y multiplica por 100. Si trabajas 30 horas en lugar de 38, el porcentaje debe ser 78,95 por ciento (30 dividido entre 38 por 100). En el ejemplo de 1.320 euros brutos mensuales, el salario correcto con reducción es 1.042,11 euros brutos (1.320 por 30 dividido entre 38). Si el salario pagado es el 75 por ciento del original (990 dividido entre 1.320), es decir, un descuento del 25 por ciento, cuando la reducción real es del 21,05 por ciento, entonces es excesivo e ilegal.

¿La empresa puede descontarme más de lo que bajo mi jornada?

No. El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores impone una reducción proporcional del salario. Si bajas un 21,05 por ciento de jornada (de 38 a 30 horas semanales), tu salario debe bajar exactamente ese 21,05 por ciento. Cualquier descuento superior es ilegal. El trabajador puede reclamar la diferencia en el plazo de un año desde que la cantidad debió pagarse, según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Las pagas extra también se reducen?

Sí. Las pagas extraordinarias forman parte del salario anual y deben reducirse en la misma proporción que la jornada. Si tu reducción es del 21,05 por ciento, cada paga extra debe ser un 78,95 por ciento de la que percibías a jornada completa. Si la empresa no ha aplicado esa reducción en las pagas ya abonadas, puedes reclamarlas dentro del plazo de un año desde el pago incorrecto, conforme al artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Puedo reclamar si ya pasaron varios meses con el error?

Sí, mientras no haya transcurrido un año desde el día en que cada mensualidad debió pagarse correctamente. El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de prescripción de un año para reclamar cantidades adeudadas. Ese plazo se interrumpe con una reclamación extrajudicial fehaciente, la papeleta de conciliación ante el SMAC o la demanda judicial. Si el error lleva seis meses, puedes reclamar esos seis meses más los que vengan hasta que se corrija, siempre dentro del año de antigüedad de cada mensualidad.

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