Si tu empresa aplica un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en 2026, el SEPE te paga una prestación por desempleo mientras dure. En la suspensión total cobras el 70% de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60% el resto. En la reducción de jornada combinas salario de la empresa por las horas trabajadas más la prestación del SEPE por las no trabajadas. Los topes oscilan entre 560€ y 1.575€/mes según hijos a cargo (IPREM 2026).
⚠️ Importante: los ERTEs ETOP en 2026 sí consumen días de tu prestación por desempleo acumulada. La norma excepcional COVID que lo eximía ya no está vigente.
Tipos de ERTE en 2026
ETOP: Por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. El más habitual. Requiere período de consultas con representantes. Sí consume días de paro.
Fuerza mayor: Por causas extraordinarias ajenas a la empresa (catástrofe, pandemia, etc.). Requiere autorización de la autoridad laboral. Puede tener condiciones especiales.
Mecanismo RED: Instrumento activado por el Gobierno para sectores con crisis cíclica o estructural. Bonificaciones especiales en SS para la empresa. Art. 47 bis ET.
Calcula tu prestación ERTE
800€ (SMI ~1.221€)6.000€
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Topes mínimos y máximos ERTE 2026
Mismos que la prestación por desempleo. IPREM 2026: 600€/mes (700€ con 1/6 parte).
Mín. sin hijos
560 €/mes
Mín. con hijos
749 €/mes
Máx. sin hijos
1225 €/mes
Máx. 1 hijo
1400 €/mes
Máx. 2+ hijos
1575 €/mes
Cómo solicitar la prestación ERTE
1
La empresa notifica al SEPE
La empresa presenta la documentación del ERTE ante la autoridad laboral y comunica los trabajadores afectados al SEPE con el certificado de empresa.
2
El trabajador solicita la prestación
Puedes solicitarla online en sede.sepe.gob.es con certificado digital o Cl@ve, o presencialmente con cita previa. El plazo es de 15 días hábiles desde la resolución del ERTE.
3
El SEPE resuelve y paga
El SEPE emite resolución en un plazo de 15 días hábiles. El pago se realiza entre el 10 y el 15 de cada mes en tu cuenta bancaria.
4
Comunica cualquier cambio
Si empiezas a trabajar en otra empresa o cambia tu jornada, comunícalo al SEPE. No hacerlo puede considerarse fraude.
Preguntas frecuentes sobre el ERTE
📩 Te avisamos de cambios en los ERTEs
Cuando haya novedades laborales importantes, te lo contamos.